定年から始まる、企業の新しい戦力化。
経験豊富な人材を＜再雇用派遣＞という
新しい形でご紹介します。
定年を迎えたベテラン人材を、派遣という仕組みで柔軟に再度貴社で迎え入れ、
人手不足や後継者育成の課題を、無理なく・効率的に継続雇用を実現します。
REEMPLOYMENT DISPATCH
再雇用派遣サービスとは・・・
定年後も就業継続希望者を、派遣会社で再雇用して再度同じ企業様へ派遣するサービス。
定年後の「働きたい」と「雇いたい」を、もっとシンプルに。
「定年だから退職か再雇用しかない」
そんな常識に、別の選択肢として
新しく再雇用派遣サービスをご利用下さい。
貴社で長年活躍してきた人材を、派遣という形で、もう 一度貴社に引き戻しませんか?
企業にとっては、面倒な再雇用手続きや労務管理の負担がなく、
給与条件などによるトラブルも防ぎながら
必要な人材をコストを抑えて確保することができます。
従業員様にとっては、慣れた職場や人間関係の中で安心して働ける環境を継続。
働く時間や条件も柔軟に選べるため無理のないペースで
「第二キャリアをスタート」出来ます。
再雇用の常識に、もう一つの選択肢として「再雇用派遣サービス」を。
トラストパートナーは、定年退職後の働き方をより自由に、より安心に支援いたします。
MERIT
企業様側のメリット
MERIT 01
定年後も信頼できる人材を継続して雇用可能
これまで培ってきた経験・知識・人間関係をもつ従業員様に、定年後も引き続きご勤務頂けます。新たな人材採用や教育の手間を省き、即戦力として安定した業務運営が可能です。
MERIT 02
人件費・コストの最適化
派遣契約を通じて、ボーナスや退職金などのお支払いを気にせず人材を確保できます。必要な期間だけ契約できるため、労務管理がしやすく、無駄のない効率的な人事活用が可能です。
MERIT 03
柔軟な人員調整が可能
契約期間の設定や修了は「1ヶ月前申告」で対応できるため、繁忙期や人手不足など、企業様の状況に合せた柔軟な人員配置が可能です。
また、日雇い派遣など短期・急な対応にもご利用いただけます。
MERIT 04
労務リスク削減
労災事故や有給休暇の管理など、煩雑な労務管理は当社が一括して対応します。
企業様は雇用上のトラブルや法的リスクを最小限に抑える事ができます。
MERIT 05
若手育成
長年の経験と知識を持つシニア人材が、現場で若手社員の指導・育成を担うことで、業務の質を維持しながら技術やノウハウを次世代に継承することが可能です。新たな人材の定着や組織力の強化にも繋がります。
MERIT 06
派遣元による万全のフォロー体制
勤務状況や契約内容に関するやり取りは、全て当社が仲介します。従業員様とのトラブルや退職時の対応なども、当社が責任をもってサポート。
企業様・従業員様双方にとって円滑で安心な雇用関係を実現いたします。
FLOW
サービスの流れ
01
退職予定者の選定
貴社のご担当者様から、定年を迎える従業員様へ、定年後の就業継続の希望を聴取いただきます。その上で、選定頂いた方の情報を当社へ連携していただき、会社間の契約を結んでいただきます。
02
退職前の面談・採用
当社で就業継続希望者の方とオンラインで面談し、当社で採用し、再雇用契約をオンライン書類で完結します。オンラインですべて完結させ 、経費を徹底削減できます。
03
再雇用者の派遣
当社で雇用した、元貴社従業員様を、貴社へと再度派遣いたします。
04
労務・給与管理
派遣期間中の労務管理、給与管理は、通常の派遣同様に派遣元である当社が責任を持って対応します。
派遣なら、高齢者の賞与等の負担もなくなり、労務管理に関わる事務工数も削減できます。
05
就業
再雇用などと同じで今まで通り同じ会社でのお勤めとなりますので、安心して働いていただくことができます。何かあった際のサポート等は全力で弊社がサポートさせて頂きます。
PRICE
料金設定
COMPARISON
他社比較
そのほか費用すべてに別途消費税が加算されます
他社のような固定ではない手数料の場合毎月かかる手数料はお勤め状況によって変動しますが
トラストパートナーであれば固定手数料なので毎月決まった手数料で管理がしやすくなっています。
通常再雇用の場合は〖給与〗としてお支払いしますが
再雇用派遣サービスの仕組みであれば〖外注費〗としてお支払い頂く形となります。
NEWS
お知らせ
2025.07.08
サイトをリニューアルいたしました。
